Euroopa Parlament andis 23. juunil 2011.a. oma heakskiidu Euroopa Komisjoni ettepaneku alusel menetletava uue tarbijakaitsedirektiivi[1] (siin edaspidi „Tarbijakaitsedirektiiv“) lõplikule[2] tekstile. Kuna tegemist on kaasotsustamismenetluse raames vastu võetava direktiiviga, ei piisa direktiivi jõustumiseks Parlamendi heakskiidust –  jõustumiseks peab ettepaneku Parlamendi poolt tehtud muudatusi sisaldaval kujul vastu võtma ka Euroopa Liidu Nõukogu. Juhul, kui Nõukogu heakskiitu ei anna, toimub teine lugemine. Samas on antud juhul tõenäoline, et Nõukogu võtab ettepaneku esimesel lugemisel vastu, kuivõrd menetluse käigus toimus Nõukogu, Parlamendi ja Komisjoni vahel mitmeid mitteametlikke kohtumisi eesmärgiga jõuda ettepaneku suhtes kokkuleppele esimesel lugemisel, vältides seega vajadust teise lugemise ja lepitusmenetluse järele. Euroopa Parlamendi poolt vastuvõetud tekst on seega kompromissi tulemus, kus osales ka Euroopa Liidu Nõukogu. Pärast direktiivi jõustumist on liikmesriikidel kaks aastat aega enda seaduste direktiiviga kooskõlla viimiseks.

Senny Pello, advokaat

Öötöö ja riigipühal tehtava töö regulatsioon on sätestatud töölepingu seaduse (edaspidi TLS) §-s 45.

Öötööks loetakse töötamist ajavahemikul kella 22.00-st kuni 06.00 ning riigipühal töötamiseks töötamist nendel päevadel, mis on pühade ja tähtpäevade seaduse § 2 kohaselt riigipühad.

TLS regulatsiooni järgi maksab tööandja töötajale ööajal tehtud töö eest 1,25-kordset ning riigipühal töötamise eest 2-kordset töötasu.

Samas on tööandjal ja töötajal lubatud kokku leppida, et töötasu sisaldab ka tasu ööajal töötamise eest või selles, et ööajal ning riigipühal tehtav töö hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega.

Mõlemal juhul tuleks aga tööandjal ja töötajal sõlmida vastavasisuline kokkulepe ning see peab kajastuma töölepingus, kuivõrd öötöö ja riigipühal tehtud töö hüvitamisel näeb seadus­­andja ette eelkõige hüvitamise rahas.

Senny Pello, advokaat

Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded sätestab Töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Nimetatud seaduses sätestatusse ei tohiks tööandjad suhtuda kergekäeliselt ning täita sätestatud nõudeid üksnes formaalselt selleks, et vältida tööinspektsiooni sanktsioone. Pikemas perspektiivis võib korralikult ning südame- ja kohusetundega korraldatud süsteem ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel kaitsta tööandjat tervise kahjustamise ja kutsehaiguse põhjustamisest esitatud nõuete eest, millest tuleneva kahju puhul võivad ning tavaliselt ilmnevadki kahjulikud tagajärjed alles mitmeid aastaid pärast kahjustavat tegevust.

TLS sätestab töötajale töötasu ja puhkusetasu maksmise regulatsiooni. Tööandjal on kohustus:

1.    vähemalt üks kord kuus maksta töötasu; ning

2.    puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.